..生產(chǎn)管理人員到生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)往往被車(chē)間干部、工人同志尊稱(chēng)為..，但作為..生產(chǎn)管理人員，以..自居是工作的大敵。要經(jīng)常醒悟、時(shí)刻注意增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，作為..生產(chǎn)管理隊(duì)伍的一員，深入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究，虛心聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，集中集體的智慧，為車(chē)間解決在..管理中遇到的問(wèn)題。切忌空發(fā)議論，做原則指示。“一纜子”方法是..生產(chǎn)人員的“克星”，..生產(chǎn)管理人員走出這一誤區(qū)的關(guān)鍵，一是要改變工作方法、改“一纜子”方法為抓關(guān)鍵路線、關(guān)鍵人員的分層監(jiān)督方法。要改變..生產(chǎn)管理人員到現(xiàn)場(chǎng)就是抓不戴..帽、不穿工作服這種淺層次問(wèn)題。作為..生產(chǎn)管理人員要時(shí)刻把握每個(gè)部門(mén)、每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)不同時(shí)期、不同階段影響..生產(chǎn)的關(guān)鍵問(wèn)題，監(jiān)督關(guān)鍵人員的職責(zé)落實(shí)情況，協(xié)助各部門(mén)....責(zé)任者把握..生產(chǎn)大局，及時(shí)向..反饋信息。二是要監(jiān)督車(chē)間..生產(chǎn)..責(zé)任者給其..員合理授權(quán)、放權(quán)，既是....責(zé)任者落實(shí)各級(jí)..責(zé)任的檢驗(yàn)尺度，也是各部門(mén)..員開(kāi)展工作的必要條件。..生和管理人員在工作中面對(duì)各種各樣的人，時(shí)時(shí)受到來(lái)自各方利益、感情的困擾，如果在工作中處事無(wú)原則，不敢大膽管理，不能開(kāi)展批評(píng)，甚至出現(xiàn)對(duì)..媚上的現(xiàn)象，處罰上放寬尺度，廣施恩澤，拉“小圈子”對(duì)“鐵哥們”高看一眼，向..反映情況夾雜個(gè)人感情。上述這些無(wú)原則的做法不但將使..生產(chǎn)管理工作流于形式，也會(huì)斷送..生產(chǎn)管理人員自己的過(guò)程。..生產(chǎn)管理人員負(fù)有管理與監(jiān)督的雙重職責(zé)，一部分..生產(chǎn)管理人員認(rèn)為走上這個(gè)崗位是離開(kāi)了現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)管理人員，工作的主要內(nèi)容是整天在辦公室轉(zhuǎn)，滿(mǎn)足于應(yīng)付日常的事務(wù)性工作。到現(xiàn)場(chǎng)是走馬觀花，不認(rèn)真研究規(guī)程、制度的條文與具體情況怎樣貫徹落實(shí)與執(zhí)行，更不去研究新技術(shù)、新工藝帶來(lái)的新問(wèn)題。只會(huì)空喊兩句口號(hào)，講話既無(wú)針對(duì)性又無(wú)可操作性，管理上只做表面文章，專(zhuān)業(yè)技術(shù)上落后于時(shí)代，成為一只浮萍。一些部門(mén)明明在..管理上存在各種各樣的問(wèn)題，可在向..匯報(bào)工作時(shí)，專(zhuān)撿順耳的話講，講優(yōu)點(diǎn)多，談缺點(diǎn)少;講成績(jī)多，講問(wèn)題少，使上級(jí)..認(rèn)為形勢(shì)—片大好，形成決策偏頗，使早該解決的問(wèn)題得不到及時(shí)重視和解決，掩蓋了矛盾與真相。主管部門(mén)對(duì)一些違反規(guī)章制度的行為或人和事，不敢碰硬、糾正和大膽管理，而是搞平衡，甚至和稀泥，在某些具體工作上，采取欺上瞞下，弄虛作假的手段，使“三違”現(xiàn)象愈演愈烈，乃至發(fā)生事故。..工作是一門(mén)綜合性、科學(xué)性、實(shí)干性很強(qiáng)的技術(shù)工作，要把..生產(chǎn)落到實(shí)處，不是發(fā)幾個(gè)文件、開(kāi)幾次會(huì)、湊幾個(gè)數(shù)字就能解決問(wèn)題的，而必須下大氣力真抓實(shí)干，應(yīng)堅(jiān)決杜絕口號(hào)多、實(shí)事少，喊的多、干的少，想法多、落實(shí)少的務(wù)虛行為。..管理是嚴(yán)肅的科學(xué)，既含技術(shù)成份又有管理藝術(shù)，需不斷學(xué)習(xí)、提高、出新，這樣開(kāi)會(huì)、講話、辦事才能敲在點(diǎn)子上，才會(huì)有人聽(tīng)，指揮才不致失靈，..管理不能紙上談兵，要真正做到懂工藝、懂設(shè)備、知環(huán)境、了解人。只有做到知己知彼，方能掌握..管理的主動(dòng)權(quán)。..管理工作橫到邊、縱到底、錯(cuò)綜復(fù)雜。怎樣去抓去管都不為過(guò)，在自己的范圍內(nèi)有干不完的事，工作中也必須緊緊圍繞..二字做文章。那種所謂為提高....度，干與..無(wú)關(guān)的事，其結(jié)果是別人的田綠了，..的地荒了。殊不知有為才有威，有為才有位。..管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，不能有一時(shí)一刻的松懈，這就要求管理部門(mén)常檢查、抓落實(shí)、促整改。因?yàn)椴粰z查就不知道隱患在那兒，也談不上整改，而光檢查不整改，等于沒(méi)有檢查。.后只是走過(guò)場(chǎng)，搞形式。..管理必須抓重點(diǎn)、抓大事，抓與職工切身利益相關(guān)的事，抓易造成事故的事，切記不可亂抓一氣，“頭疼治頭，腳疼治腳”，“眉毛胡子一把抓”，結(jié)果什么也沒(méi)抓好，小事故不斷，大事故出現(xiàn)。上級(jí)下達(dá)的政策規(guī)定，各單位在執(zhí)行過(guò)程中必須結(jié)合本單位實(shí)際，制定出切實(shí)可行的細(xì)則，有的放矢，才能貫徹好，落實(shí)對(duì)，出成效，而不能脫離實(shí)際，腦子一熱，突發(fā)奇想，弄一個(gè)很不成熟的點(diǎn)子，急匆匆的去搞，結(jié)果耗費(fèi)了大量精力，卻是有始無(wú)終瞎忙乎。..管理人員有意無(wú)意的違章，是.不可小視的事，因?yàn)樗斐傻挠绊懛浅毫?，危害也大。職工看到?.的違章，你再去管職工時(shí)，職工就會(huì)產(chǎn)生逆反心理。俗話說(shuō)：“打鐵先要自身硬”。自己都做不到，又怎能理直氣壯地要求他人。一旦這種事實(shí)形成，就很難挽回影響，.后放松管理，給..生產(chǎn)埋下了無(wú)形的隱患。
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